1. Neem contact met ons op

Neem contact met ons op - telefonisch, via WhatsApp of het contactformulier.

2. Persoonlijk gesprek

Graag spreken wij onze kandidaten en opdrachtgevers face-to-face. Dit kan op locatie bij de opdrachtgever of ergens bij de kandidaat in de buurt. Tijdens dit gesprek bespreken we de ervaringen, wensen en ambities met de kandidaat.

Bij een opdrachtgever gaan we langs om een goed beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en sfeer. We bespreken functie-eisen, verantwoordelijkheden, toekomstplannen en arbeidsvoorwaarden.

3. Search

Wij stellen een plan op en leggen deze voor aan de opdrachtgever. Bij akkoord gaan wij in- en buiten ons  netwerk kandidaten zoeken die het beste aansluiten. Het functieprofiel en alle overige informatie delen we met potentiële en actieve kandidaten uit ons netwerk. En de vacaturetekst wordt in overleg met de opdrachtgever op onze website gepubliceerd.

4. Screening en selectie

We houden een diepte-interview met de kandidaat om vast te stellen of de functie en organisatie daadwerkelijk bij hem/haar past. Ook bespreken we de verwachtingen zoals arbeidsvoorwaardenpakket, reisbereidheid en eventuele andere zaken om als opdrachtgever niet voor verassingen te komen staan. Bij een mogelijke goede match zullen wij ook referenties afnemen.

5. Voorstellen

De meest geschikte kandidaten worden voorgesteld aan de opdrachtgever - dit is een shortlist van kandidaten met een cv en motivatie. De opdrachtgever bepaalt vervolgens welke kandidaat wordt uitgenodigd en plannen wij de gesprekken in. Ook zullen wij een adviserende rol hebben bij het doen van een mogelijke aanbieding.